8月28—30日，我校“学习胡锦涛总书记重要讲话精神研讨班”在东海校区行政楼大会议室举办。全校处级以上干部和督导室负责人参加研讨。研讨专题有两个，一是关于深化干部管理体制改革；二是关于践行社会主义荣辱观加强师德师风建设。28日上午，校党委书记洪辉煌作动员讲话。30日上午，陈笃彬院长作研讨班总结及布置新学期工作。
洪辉煌在动员讲话中强调，我校利用假末期初举办学校领导干部“学习胡锦涛总书记重要讲话精神研讨班”，目的是要领导带头先学一步，结合学校改革发展中碰到的重大问题深入研讨，把思想和行动统一到讲话精神上来，切实抓好讲话精神在我校的贯彻落实。为此：一、要全面准确把握讲话精神实质。要深刻认识我们党85年的光辉历程和加强党的先进性建设的必要性、重要性、紧迫性和时代意义，巩固好、发展好先进性教育活动的成果，增强党的先进性建设是一项长期的战略任务的意识，按照“四个紧密结合”的新要求，加强先进性理论研究。二、巩固和充分运用先进性教育活动取得的成果，坚持不懈地抓好保持和发展党员队伍的先进性这个“基础工程”。①是加强党员的思想教育；②是抓好先进性教育活动整改提高的后续工作；③是要建立健全党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制。三、加强校院领导班子建设，提高治校理教能力。首先，要进一步加强思想政治建设，深刻领会讲话精神概括的党的先进性集中体现的“五个坚持”；其次，要落实坚持党委领导下的校长负责制；第三、领导干部要加强修养，提高能力。四、以先进性建设为主线，加强学校党建工作，推进跨越式新发展。要把学习贯彻讲话精神与落实5月10日国务院常务会议提出高校要“切实把重点放在提高质量上”结合起来；要以改革的精神解决发展中碰到的突出问题；要充分调动足球博彩的积极性和创造性。
陈笃彬在总结讲话中首先阐述了现代大学制度的内涵、基本特性和时代特征，陈笃彬指出，我校已经进行了以竞争上岗为核心的干部管理体制改革，并且取得了一些成效。但是，新的用人机制与原有的以身份管理为基础的干部等级制度等还存在着相当程度的矛盾和冲突。其突出表现是：由于职数的限制，年轻干部无法脱颖而出，再加上高等教育规模扩大，高校干部疲于奔命的现象比较严重；由于在干部管理上缺乏一套科学而又便于操作的考核办法，对干部难以作出公正、准确的评价，因而打破干部职务终身制的实际效果并不理想；学校管理机构政府化倾向严重，还没有真正变身份管理为岗位管理；干部素质有待提高。高校干部尚无法适应从精英教育向大众化教育的转变等等。根据我校发展的实际，准备推行干部聘用双轨制、民主选举制和轮岗挂职，这是我校用人机制创新的又一个有益尝试。在谈到加强师德师风建设、树立和践行社会主义荣辱观时，陈笃彬指出，社会主义荣辱观教育对高校师德建设具有很强的针对性，并提出了更高的要求。社会主义荣辱观，导向鲜明，寓意深邃，是对中华民族传统美德的提炼和升华，丰富了师德建设的内涵。社会主义荣辱观要求足球博彩在政治上坚定理想信念，陶冶爱国情操；在做人上诚实正义，节俭朴实；在做事上，求真务实，坚持真理；在交往上团结协作，大处着眼。加强师德建设必须注意的几个问题：①注重知行统一，重在实践中践行。②要塑造和宣扬师德建设典型。③处理好依法治校与以德治校的关系。④处理好现实与理想的关系。最后，陈笃彬对本学期工作作了部署：要深化教育教学改革；要加强师资队伍建设；要提高科研工作水平；要稳妥推进内部管理体制改革；要做好筹资工作；要加快东海校区建设步伐；要加强学生工作；要深入抓好和谐校园建设。陈笃彬还对学期初工作作了布置。
与会人员在研讨会期间听取了厦门大学