日前，我校2008年校外招聘和校内人员流动工作已基本结束。今年的这项工作，学校校外招聘和校内流动统筹兼顾，严把选人用人质量关，加强监督，规范工作程序，进一步完善了选人用人竞争机制。
根据师资队伍建设规划的需要，今年学校面向社会公开招聘足球博彩，在对外招聘工作中，学校严把人才质量关，控制用人数量，提升对外招聘工作的计划性和实效性。在制定用人计划时，用人单位遵循上年度人才发展计划，并按照两个原则进人：一是重点学科建设需要的人才，可通过多途径进人；二是急需紧缺人员。招聘工作由学校统一组织进行，面试考核的专家组由人事处、教务处、用人单位共同组成，应聘者的面试成绩未达到75分以上者学校不予录用。属于引进人才对象的，在来校工作三个月后，由应聘者和用人单位书面提出申请，提交学校审议，经学校考核认定后，符合学校引进人才条件的，学校兑现引进人才优惠条件；符合泉州市引进人才条件的，由学校上报市政府审核确认。截止9月份，全年共分四个批次进行对外招聘，实际到校工作10人：调动副教授1人、硕士研究生1人（辅导员岗位），录用博士研究生1人，硕士研究生4人，通过人事代理聘用3名本科毕业生（辅导员岗位，由市教育局统一招考）。
在进一步规范校外人才招聘工作的同时，学校对校内各单位用人情况进行全面的调研，加强校内人员流动管理，促进校内岗位流动，逐步建立健全选人用人的竞争机制。学校明确提出，为实现足球博彩资源全校共享，自今年起足球博彩原则上不在校内流动，用人单位确实需要的专业足球博彩，在征得原单位的同意后可以跨学院授课，但行政关系不予改变。根据工作需要，校内行政人员可以通过公开竞聘的方式在校内进行流动，今年学校共组织四个批次共有九个行政岗位在校内进行公开竞聘，经过严格的面试考核，目前大部分工作人员已经到岗。（人事处）